Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege. Das 5-Säulen-Konzept. (Rezension)

Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege. Das 5-Säulen-Konzept. (Julia Hornung)

Springer-Verlag, 2012, 157 Seiten, 34,95 Euro, ISBN 13: 978-3642299964

Rezension von: Denise Binder

Mit dem Buch „Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege. Das 5-Säulen-Konzept.“ liefert die Autorin Julia Hornung ein elementares Konzept besonders für die Führungs- und Leitungspositionen der Pflegeberufe. Sie arbeitet den Hintergrund für dieses wichtige Thema präzise heraus und liefert somit einen fundamentalen Grundstein zur Verbesserung der personellen Ressourcen.

Das Buch „Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege. Das 5-Säulen-Konzept.“ ist inhaltlich in neun Kapitel gegliedert. Jedes Kapitel bildet in sich eine geschlossene Einheit, jedoch baut jedes Kapitel auf dem anderen auf. Es finden sich auch innerhalb einzelner Kapitel Verweise auf andere Kapitel. Jedes Kapitel folgt der gleichen Struktur, das heißt es wird mit einer Gliederung begonnen, welche der Reihe nach abgearbeitet wird und endet mit dem Literaturverzeichnis.

Die Hinführung zum eigentlichen Thema erfolgt über das erste Kapitel, welches die Hintergrundinformationen bezüglich des demografischen Wandels darlegt. Das zweite Kapitel dient als konkrete Überleitung  zum darauffolgenden Kapitel, welches sich ausführlich mit dem 5-Säulen-Konzept beschäftigt. Jede Säule stellt dabei ein eigenes Unterkapitel dar. Im Anschluss daran folgen vier kürzere Kapitel, die erneut zahlreiche und hilfreiche Grundlagen sowie Hilfestellungen beim Bewältigen der Führungsposition im Zusammenhang mit dem Personalmanagement geben. Das achte Kapitel hingegen beschäftigt sich sehr umfassend mit den Handlungskonzepten des 5-Säulen-Konzepts und wird gefolgt vom neunten und letzten Kapitel, welches als Abschlusskapitel mit einer zukunftsorientierten Blickrichtung das Buch beendet.

Insgesamt ist das Buch sehr übersichtlich gestaltet und hat eine gute Struktur. Die gewählte Darstellungsweise der Literatur ermöglicht einen schnellen Überblick über die ausgewählte Literatur für jedes einzelne Kapitel. Das Buch liefert durch zahlreiche Fragestellungen/ Anregungen und Fallbeispiele einen sehr guten Theorie-Praxis-Transfer. Jedes Kapitel enthält kleine Zusammenfassungen, welche in einem grauen Kästchen hinterlegt sind. Durch das Anwenden unterschiedlicher Darstellungsweisen in Form von kleinen Textbausteinen, Stichpunkten oder Grafiken der Zusammenfassungen werden ebenfalls unterschiedliche Lerntypen angesprochen. Die hat wiederum einen positiven Einfluss auf die Anwendbarkeit der gesamten Inhalte. Jedes Kapitel liefert umfangreiche Informationen, die dennoch bündig und prägnant dargestellt werden.

Die Wichtigkeit des Themas Personalmanagement ist derzeit vielen bekannt. Der Demografische Wandel zeigt sich in nahezu allen beruflichen Bereichen. Zusammenfassend kann das Buch als gutes Handbuch oder Leitfaden für alle Führungskräfte angesehen werden. Es liefert zahlreiche Situationen zum Nachdenken, Umdenken und Überprüfen der eigenen Handlungsweisen um ein nachhaltiges Personalmanagement leisten und durchführen zu können.